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日本上陸

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大学のときのように休みになってほしいいいいいいいいいいいい

就業規則改変まだあああああああああああ

ワクチンもまだあああああああああああ
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by bun_makuhari | 2009-04-30 20:25 | 日記

+1


 bunse = bunse +1

あああああああああああああああああああああ
自分でも忘れてたあああああああああああああ
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by bun_makuhari | 2009-04-25 21:47 | 日記

Googleブック検索

Googleブック検索がいろんな意味ですごい。

学生のための入門Java - Google ブック検索

かなりの量があるぽい。
特に技術書が多めな感じ。高い本買わなくて助けるわ

Javaでコーディングやるだろうし、勉強できますねぇ。したくないけど
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by bun_makuhari | 2009-04-20 19:07 | 日記

新人が研修期間中に学んでおくべき、基礎的考え方30

そろそろ、新入社員が入社して1週間。新人研修も、終了の会社も多いかもしれません。

新入社員の皆さん、社会人としての基礎はしっかり学べましたか?

育成担当者の皆さん、新人を受け入れる先輩の皆さん。新人さんは、しっかりと社会人の基礎は学習されているでしょうか?



この社会人の基礎というと、電話での話し方や、挨拶の仕方、敬語の使い方、ビジネス文書の書き方など、表面的な事はほとんどの会社で教育しているのですが、社会人として身につけておくべき基本的考え方については、十分な教育がされていないケースが多いものです。



社会人としての基本的な考え方を理解していないと、上司や会社の指示の真の意図が分かってくれなかったり、上司や先輩との意志疎通が上手くいかなかったり、働くモチベーションが下がってきて5月病になって、退職を考えたりしてしまう事もあります。


そうならない為に、社会人として知っておくべき基本的な考え方についてリストアップしています。


あなたが新人でしたら、自分自身は質問に答える事ができるか?をチェックしてみてください。もしすぐに答えが浮かばないようでしたら、先輩社員や新人の育成担当者に、今すぐ質問してください。時間が経てばたつほど、質問しにくくなる基本的なものばかりです。


あなたが新人を育成したり、受け入れる側でしたら、あなたが育てていこうとしている新人さんに質問をしてください。そして答えることができないようでしたら、教えてあげてください。



会社の目的って「利益を上げる」ことだけか?


自社の商品は、どう世の中に役立っているのか?


競争社会で、勝ち残っていくためには何が必要か?選ばれる存在になる為に大事なこととは何か?


お客様を大切にしないといけないワケは?


仕事ができる人とは、どんな人なのか?何を大事にしている人か?


仕入れ先、協力業者を大切にしないといけないワケは?


給料はどのようにして上がるのか?


会社や上司は、何を評価していくのか?


我が社の品質って何なのか?担当の仕事の品質って何なのか?なぜ、品質にこだわりを持つべきなのか?


なぜ、節約・コストダウンが必要なのか?


あなたの会社の経営理念や社訓ってどんな意味なのか?


組織ってナンの為にあるのか?組織のルールってナンなのか?組織のルールと個性の発揮ってどういう関係にあるのか?


上司や先輩社員に可愛がられる存在になる為には、何が大事か?


会社で共に働く仲間という存在は、単なる友達と何が違うのか?


親や先生と上司の違いとは?会社や上司の教育の限界と自分で学ぶべきことは何か?


どうして、礼儀って大事なのか?


自分のプライベートを知られる事、上司や先輩のプライベートを知ることが必要なのはナゼか?


人を信頼する、人から信頼されるってどういうことか?


仕事の開始時点で、やるべきことは何か?仕事が完了するっていう事は、どんなことか?


自分で考えるという事がなぜ必要か?「分からない」と言う勇気が大事なのはなぜか?


報告、連絡、相談は、なぜ行うべきなのか?


マニュアルに書いてあること以外で大事なことって何?


仕事を面白くするには、何が大事か?


目標が大事なワケ。なぜ、会社には目標が溢れているのか?


仕事以外でのコミニケーションが大事なワケは?


時間管理はなぜ必要か?


仕事の段取りって、どのような事を言うのか?段取りがなぜ大事なのか?


論理的な思考力ってどんな事なのか?


失敗が大事なワケ。失敗を、最高の学習教材にする為には何が大事か?


「知っている事」よりも、評価される事は何か




質問項目は、「なぜ大事なのか?」という項目が多いと思います。それは、「なぜ、大事なのか?」という事が理解されている人は必要性がしっかり認識されている人。必要性が理解されている人であれば、細かな部分は自分でしっかり勉強されていくからです。


新人研修期間中に、細かな事を大量に学んで貰っても、すぐに忘れてしまいます。研修期間中は、「なぜ、大事なのか?」ということをしっかり理解して貰う事が大事だと思います。

参考:http://d.hatena.ne.jp/favre21/20080404#1207269177
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by bun_makuhari | 2009-04-18 22:50 | 日記

tsukareta

++雑学++
報道機関では通常、性交がある場合は→「みだらな行為」、
ない場合は→「わいせつ行為」と表現する。

--
こんなにも土日が待ち遠しいのは高校以来だ。
ついでに水曜あたり休みになる法案でも通らないものか
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by bun_makuhari | 2009-04-16 18:41 | 日記

1週間経過

--建前
研修してます。マナー研修とかいうやつです。

敬語の勉強なぞ晴天の霹靂。
どうにかついてってます

上司は話しやすそうなのが半分、他はアレな感じ。
とりあえずCCNAなんぞの研修も控えてるので、勉強とかやります

--本音
毎朝7時に起き、帰ってくるのは18~21時頃。
そして次の日に備えて24時には就寝。

そんな生活が始まってから1週間が過ぎ、人生終了したんだなという実感がようやく沸いてきました。
40年間のインターンは嫌だお(´;ω;`)

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いつも通り、どうでもいい情報を公開していく作業に戻ります。

らぶデスは起動時にデータを8GB読み込むのだが、2GBまでしかメモリは使えない
当然残りの6GBはスワップファイルとして読み込むことになる
つまり起動するだけで最低3回メモリがクリアされ、その分はHDDに書き込まれるというわけだ
CPUやVGAの問題で遅いわけではない。基本設計からおかしいのだ。
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by bun_makuhari | 2009-04-08 22:10 | お仕事

【マッククーポン】シャカチキとコーヒー0円祭り開催中

今日のお祭り

【天下一乞食会】 シャカチキとコーヒー0円祭り開催中★4 【マッククーポン】
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1238928723/

よくある質問

Q.今北。何が起きたの?
A.全国のマクドナルドで使えるJ-WAVEリスナー限定無料クーポン配布中。しかも毎週行われる。
Q.本当に使えるの?
A.多数ちゃねらーにより検証され、無料クーポン単独でも使用できることが確定した。
Q.何回まで使えるの?
A.1人1回までとあるが、理論上は無制限に使える模様。

そんなわけでいってきました。
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いまだ学生のノリが抜けませんが、チキンはおいしいです。
東京在住の方は結構回れば、ご飯に困らないかも

ドライブスルー→店内→ドライブスルー→以下略を繰り返すと永久機関になるかも。
車持ってない方は、馬でも大丈夫かもしれません。
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また、スタッフによって対応が違うので青帽子に注意。
敵を知れば、百戦危うからず。
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天下一乞食会(マック) クズさで算定

暫定1位
前スレ>>652東京乞食 33セット 1人で、チャリで乞食。エコジキ
(もはや何個買ったかもわからない。同店3個注文当たり前。末広町では調理時間待ちで茶貰う乞食)
ttp://www.death-note.biz/up/file/45833.jpg
ttp://www.death-note.biz/up/file/45834.jpg

暫定2位
前前前スレ>>367静岡乞食 9セット (掟破りの同店5セット注文。No.1乞食♪抹殺すべき乞食)
静岡乞食の食事風景 ttp://www3.uploda.org/uporg2143289.jpg
断られるまで、同店内のレジを往復5回、キチガイ。店員に常識の範囲内でお考えくださいと説教受ける。

暫定3位
前前前スレ>>858大阪乞食 13セット、大阪の底力。朝鮮乞食 ttp://imepita.jp/20090405/662690
現在進行形で自動車でマック店舗を乞食中。ドライブスルーで数こなす。
柏原藤井寺羽曳野市民は覚悟しとけや。ttp://imepita.jp/20090405/699130

暫定4位
現スレ>>147アラバマ乞食 9セット ttp://up2.viploader.net/pic/src/viploader969558.jpg
(ただいま~ ツール・ド・マックってことで自転車で9軒まわってきたよ~)ツールド乞食
暫定5位
前スレ>>307東京乞食 7セット (自宅の近所のマックをほぼ網羅。その情熱を就職活動に向けろ)
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ガーリックペッパー頼んだのにブラックペッパーが入ってたからもう一回行ったカス。
暫定6位
前スレ>>131埼玉乞食 6セット 子供を動員しての不正行為乞食
 乞食レシート ttp://up2.viploader.net/pic/src/viploader969359.jpg
愛車はベンツ乞食 ttp://up2.viploader.net/pic/src/viploader969376.jpg
ベンツ推定メーカー希望小売価格(消費税込み) \13,130,000

参考画像
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by bun_makuhari | 2009-04-05 20:36 | 日記

知らないことはいいことだ

労基法32条の法定労働時間(日8時間、週40時間)を超えて残業させる場合、36条により労使間の協定(いわゆる36協定)において残業時間の枠を明記します。
時間外労働(残業)の上限は、労働省告示第154号において、一般労働者の場合、月45時間、年360時間と決められています。
さらに特別条項付き協定というものがあり、特別な場合(納期ひっ迫など)労使が合意すれば上記の法定上限時間を超えて残業させることも出来ます。この場合も36協定によって残業時間枠を明記する必要があります。
以上は労基法36条による残業時間ですが、これとは別に労基法33条においても労使合意の上で残業をさせることが出来ます。これは災害等の臨時の場合の措置で、協定に時間枠を明記する必要が無く、個別事案毎に協議で残業時間が決められます。法定上限時間に縛られません。
つまり、法解釈上は33条および36条においても、労使協定を結んでおけばいくらでも残業させられることになります。
しかし、疫学的に2~6箇月前の残業が80時間、1箇月前の残業時間が100時間を超えると、脳疾患・心臓疾患の発生率が向上するとの学会報告があり、この時間を超えるような協定を結ぶと労基署から指導が入ると思います。どこの会社もこれを超えるような36協定は結んでいないと思います。
また上記労働時間を超えた場合で体調を壊したら、過去の裁判では労災認定されるのが一般的なようです。



東京マスコミの偏向報道の実態。

◇東京マスコミの偏向報道テクニック(あくまで傾向)・その1

■報道、ワイドショー・その1

●東京の悪いニュースを扱う場合、新聞やwebの見出し、テレビのテロップ等で「東京」を出さない。良いニュースでは「東京」を出す。
●東京(関東)の悪いニュースは続報しない一方、地方の悪いニュースは徹底的に続報する。
(例:秋田の連続児童殺害事件)
●東京(関東)の感染症は隠蔽する一方で、地方(特に関西)の感染症は不安を煽るかのように大袈裟に伝える。
(例:エイズ、O-157、SARS、鳥インフルエンザ)
●全国ワースト1の東京都の借金や第三セクター破綻(お台場・臨海副都心など)、それに東京23区の公務員のヤミ専従は隠蔽する一方、地方(特に大阪市)の事例はどんどん伝える。
●東京系のブランド力の高い大企業の不祥事は報道されない。
(例:東京ディズニーランドの暴力団利益供与事件、ソニーBMGのスパイウェアウィルス事件、明治安田生命の保険金不払い事件、
東芝の東京電力原発流量計試験データ改ざん事件、東京電力放射能漏れ事件、ソニーPC用電池発火事件)
●地方出身者が重大事件を起こした場合、加害者の生い立ち(経歴)を徹底報道する一方、東京出身者・在日韓国(朝鮮)人・在日中国人が重大事件を起こしてもそのような報道はしない。
●「東京」「在日」「創価」「電通」「解同」批判はタブーである。
●「東京一極集中問題」「首都機能移転(分散)」「道州制」といった、東京が不利となる国作りに関する事項は取り上げない。

まとめサイト ~偏向報道を叩くスレのテンプレ・偏向事例など~
http://www.geocities.jp/henkohodo/




作ってる時は猛烈にテンションたかかったのに
食ったら下がった。

ケンタッキーの家庭での作り方を何回も挑戦して、本物と食べ比べても
どっちがケンタのか判らないヤツ作ってたよ。

1 鶏(骨付き腿肉1枚)3つに切る
2 塩を振らないで、塩水で肉をなじませる(水45cc)塩(5グラム) <塩は半分で良い)
3 牛乳(135?)に玉子(1個)を加えてまぜる、さらにコーンスターチ(大さじ2)を加え生地を作る
4 別のボールに薄力粉(大さじ9)
  パプリカ,ガーリック,,オールスパジンジャーイス,チリ,黒ペッパー,オレガノ,パセリ,(各小さじ1弱)
  薄力粉とスパイスを混ぜる。(この粉がケンタッキーの香り!)
5 (揚げ油)固形のショートニングを溶かして使う。【重要】
6 軽く塩水を落として、肉を生地に付ける、
  それからスパイスと薄力粉の混ぜたヤツに全体にギュっと付ける
7 160℃で7分ぐらい揚げる(このレシピの場合(肉が3つの時))
  最後に190℃にして30秒~40秒揚げたら完成。

マジケンタッキーの味!林先生に感謝!!!
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by bun_makuhari | 2009-04-03 20:07 | 日記

初日にして、クライマックス

新年度スタート「辛機一転」各社で入社式

新年度がスタートした1日、全国各地で企業の入社式が行われた。
世界的な景気の後退で、列島全体を暗い雰囲気が覆う中、式典に臨んだフレッシュマンたちは
「厳しい時でも、あきらめなければ夢は実現する」と決意を語り、
企業のトップも「新たな発展を遂げるチャンス」「ともに未来を切り開こう」と訴えた。

 2000人を超える非正規従業員の削減を打ち出している自動車メーカー・マツダ(広島県府中町)の入社式は、
設営費を節約するため、参加社員を減らし、新入社員が役員らと円卓を囲む形から、いすを並べただけの簡素な形式に改めた。

 新入社員700人を前に山内孝社長は「痛みを分かち合う変革に先輩は歯を食いしばって頑張っている。
皆さんのフレッシュな感性と行動力で、共にマツダの未来を切り開きましょう」と呼びかけ。
技術系の新入社員、弘中達也さん(25)は「内定後に景気が悪化し、
不況の中に出ていくことに不安があったが、前向きに挑戦したい」と話した。

 新車販売の低迷を受け、2008年度に税引き後利益が3500億円の赤字に転落するトヨタ自動車。
愛知県豊田市の本社で開いた入社式では、渡辺捷昭社長が「自ら未来を切り開く気概を持ってほしい」と訴えた。
新入社員の一人、江川知明(のりあき)さん(22)は「友人から『トヨタは大丈夫か』と心配されたが不安を払拭(ふっしょく)できるよう頑張りたい」と語った。

 パナソニックは松下電器産業からの社名変更後、初の定期採用者の入社式を大阪府門真市の本社で開いた。
採用人数は前年より約100人多い500人。大坪文雄社長は「一人ひとりのチャレンジが会社全体の成長の第一歩にもなる」と呼びかけた。
さらに、世界的な不況にも「市場構造の変化に対応して新たな発展を遂げるチャンス」と訴えた。

http://osaka.yomiuri.co.jp/news/20090401-OYO1T00720.htm
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by bun_makuhari | 2009-04-01 22:54 | 日記

懲役40年執行開始

本日はいわゆる入社式です。
頑張ります。
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by bun_makuhari | 2009-04-01 07:02 | 日記

更新してる人:ブンセー  このブログ:日常のどうでもいい変化をしたためていくあのアレ


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